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東京海上日動リスクコンサルティング株式会社は、2009 年7 月、全国の20 代～50 代の勤労者1,000 名をを対象とするアンケート調査を実施しました。

1.　昨年と比較してモチベーションは低下傾向に。特に20 代のモチベーション低下が著しく、一方、40 代はモチベ-ションが向上しています。

2.　20 代は会社の将来性への不安とともに、人材育成の機会が十分でないと感じているようです。40 代は会社の将来性に不安を感じてはいるものの、モチベーションの低下にはつながっていません。

3.　モチベーションを高める仕事として、「自分のやりたい仕事」、「評価が実感できる仕事」、「高い金銭的報酬につながる仕事」、「新たな技術や知識が身に付く仕事」を求めているようです。

4.　６割がこの１年間に会社を辞めたいと考えたことがあり、その理由として、「給料が安い」、「正当に評　価されな　い」、「会社の将来性が不安」を挙げています。

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